为进一步深化教师队伍建设改革，规范教师分类管理体系，健全科学精准的考核评价机制，近日，学院组织召开教师分类管理考核教研室主任专项工作会议。学院党政领导班子、各教研室主任参加会议。
会上，肖安宝院长详细解读了教师分类管理考核的核心指标、评价标准及考核流程，明确不同类型教师在教学教研、日常管理、社会服务等方面的履职要求。他强调，教师分类管理考核是强化师资队伍规范化建设、激发教师干事创业活力的重要抓手，各教研室要切实扛起主体责任，将考核与教学科研工作、青年教师培养、师德师风建设深度融合。
各教研室主任结合本教研室师资结构、教学任务、教研及日常管理实际，逐一交流发言，针对不同层级、不同岗位教师的考核细则优化、日常履职监管、考核结果运用、问题整改提升等方面提出针对性意见和建议，进一步细化贴合学院实际的分类管理考核实施方案。
张艳萍书记指出此次会议是我院落实学校关于分类管理考核工作的重要举措，学院将进一步健全“分类管理、精准考核”的教师管理工作体系，强化政治引领，严格落实师德“一票否决”制，筑牢教师育人底线，各教研室应常态化抓实教师日常管理、青年教师传帮带等工作，以精准考核强化教师履职担当和育人质量双提升。
此次会议的召开，进一步统一了思想、明确了标准、细化了任务，有效梳理了学院教师分类管理考核工作体系，学院将持续深化教师队伍建设改革、以高质量师资队伍建设助力学院各项事业高质量发展。
撰稿：谈文琼 审核：肖安宝
